¿CONOCES LAS VENTAJAS DE UN CONTRATO DE FORMACION?

No entiendo porqué las empresas no se benefician de las ventajas de los contratos de formación, aquí te las detallo:

-se pueden realizar a jóvenes entre 16 y 30 años. Y si son discapacitados no hay límite de edad. Debiendo estar inscritos en la oficina de empleo.

-si la empresa tiene menos de 250 trabajadores tendrán acceso a una bonificación del 100% en las cuotas de la seguridad social, y si tiene más de 250 trabajadores será del 75%.

-el trabajador con un contrato de formación tendrá acceso a la protección por todas las contingencias, incluido el desempleo.

-si el contrato de formación se transforma en indefinido, desde este momento la cuota empresarial de la seguridad social se reducirá en 1.500,00 Euros durante tres años si el trabajador es hombre y 1.800,00 Euros si es mujer.

-la duración mínima del contrato será de un año y la máxima de tres años; pudiendo ser modificada si el convenio colectivo lo permite.

-la formación es bonificable en el 100% en los seguros sociales.

Las cotizaciones para este tipo de contratos en el año 2015, suponen para la empresa 79,96 Euros y para el trabajador 18,00 Euros.

Después de leer este post, me sigo preguntando porqué las empresas no quieren tener en su empresa trabajadores con un contrato en formación.

MARIA JESUS CONDE JAMBRINA

ABOGADA – ICA OVIEDO Nº 5776

Avda. de Galicia nº 6 – 3º Izda – Oviedo

Tel: 985 20 83 77  – Fax: 985 20 78 59

E-Mail: mariajesus@asvencon.com

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Sobre el Autor: María Jesús Conde

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